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                  贵州省矿产资源整合开发及投融资的重要平台,大力引进战略投╳资者,打造矿产资源探、采、选、冶及精深加工的龙头企业。 企业文化  .Culture

                集团公司党委书记、董事长赵震海与西能建工团员青年面对面交流思想

                2021-09-15

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                本网讯  近日,集团公司党委书记、董事长赵震海一行走进西能建工与青年员∩工面对面交流思想,召开座谈会,为西能建工青年员工积蓄力量、指点迷津。

                座谈会上,西能建工团工委负责人汇报了2021年团工委工作情况。公司各单位青年员工代表畅谈工作感悟、分享工作经验、展现青年思考。青年员工们对公司优化管理、开拓市场、工作学习的方式方法进行分享和建言献策。座谈会气氛融洽轻松,青年员工畅所欲言,充分交流自己的所思、所想。

                集团公司组织人事部副部长姚群英就集团公司奖励机制、运营趋势、人才需〓求和能力发展对公司青年员工答疑解惑,指明方向。

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                赵震海认真听取青年员工的发言和建议后,对西能建工青年员工树立正确三观、思想认识和政治站位都给予充分的肯定。他指出,西能建工青年员工对国家的进步、企业的发展和个人的成长都非常期待,有强烈的上进心。看到了青年员工的朝气和年轻人追求进步的强烈愿望,鼓励青年员工立足现在,思考未来,并提出以下建议:一要树立正确的三观,培养家国情怀。热爱国家、热爱企业、热爱家庭,要有奉献精神,担当尽责、注重实践、知行合一。二要正确看待逆境和困难。学会转变角色,融入环境、融入团队,敢于在最困难和最艰难→的地方锻炼和磨练自己,在逆境中成长和成就※自己人生价值。三要增强责任心,提高执行力。责任心是一切干事创业的基础,通过良好的工作安排、工作习惯和工作统筹提高执行力。四要加强学习,严格要求自己。要养成终身学习的习惯,主动学、自觉学、随时学。对学习不要浅尝辄止,而是要入心入脑。五要正视困难、坚定信心。在面对困难时不能轻易放弃,要有“不抛弃、不放弃”的精神,勇于直面问题、解决问题和破解难题。

                赵震海要求,各级【领导要关心青年员工的成长和成才,更多的为青年员工搭建平台,创建机会,特别是要加强对一线员工的关心和指导。青年员工要用好师↑带徒、学习培训、项目建设等平台,提高自身管理能力、协调能力、统筹能力、解决和驾驭复杂矛盾问题的能力。

                西能建工党委委员、副总经理(主持工作)姜剑,集团团工委部分委员和西能建工青年员工代表共计30余人参加座谈会,会议由西能建工团工委负责人主持。(通讯员 魏怡)